労務支援について
商工会では、従業員の皆様が安心して働ける環境づくりのため、社会保険や労働保険、退職金制度といった福利厚生に関するご相談を承っています。
専門的な視点から適切なアドバイスを行い、健全な労務管理と、将来にわたって安心できる職場運営を全力でバックアップいたします。
労働保険(労災保険・雇用保険)
従業員を一人でも雇用している事業主は、業種の種類を問わず、すべて労働保険に加入する義務があります。しかし、保険に関する諸手続きは複雑で、日々の業務に追われる中で事務処理に負担を感じている方も少なくありません。そこでおすすめしたいのが、商工会が厚生労働大臣の認可を受けて運営している「労働保険事務組合」への事務委託です。
- 事務負担の軽減煩雑な労働保険の申告・納付手続きを商工会が代行することで、本来の事業活動に専念いただけます。
- 事業主の特別加入本来は労災保険の対象とならない事業主や家族従業員の方も、事務組合に委託することで「特別加入」が可能になり、万が一の事故の際も安心です。
労働保険は労災保険と雇用保険の総称です
労災保険
対象:すべての労働者
業務災害による負傷・
疾病に対する給付
疾病に対する給付
通勤災害による負傷・
疾病に対する給付
疾病に対する給付
治療費
休業給付
障害給付
遺族給付
など
雇用保険
対象:①②の要件を満たす労働者
- ①1週間の所要労働時間が20時間以上
- ②31日以上雇用継続見込み
失業給付
再就職のための給付
雇用安定のための給付
など
- 労働者を雇ったら加入が必要です(パート・アルバイトも含む)
- 手続きは、労働基準監督又は公共職業安定所(ハローワーク)へ
関連情報








